2月21日學校開學報到第一天，伟德victory在大樓113會議室召開了二屆二次教授會擴大會議，學院領導班子、教授、專業主任、支部書記以及近三年引進的青年教師等四十餘人參加了本次會議。

會議主要圍繞學院人事制度改革中的教師崗位評聘這一主題展開。為做好科學規劃，學院班子去年精選了上交大、西工大、西電、蘇大等多個改革先行、成效顯著的高校，進行了互訪交流和深度調研，學習其現實做法和實踐經驗。寒假期間，專程邀請梅宏院士來校指導，并就人事制度改革中的人才引進、崗位評聘等核心問題進行了求教與探讨。此外還召開了研究所所長和青年骨幹教師代表專題研讨會，進一步征求意見、論證研究，曆經數月最終确定了教師崗位評聘工作思路及初步方案，并配套形成了《科研工作量計算辦法》、《高水平成果獎勵辦法》等文件。

會上，陳兵院長從改革緣由、建設目标、整體架構及人事改革四方面做了專題報告。江國華書記指出，人事改革作為綜合改革的突破口亟待推進落實，希望參會教師立足學院發展全局，群策群力，攜手共進。

為完善崗位評聘方案及相關文件辦法，三位副院長分組召集參會人員進行了集中讨論。與會人員紛紛表示從開學第一天召開教授會可見學院對改革工作的高度重視，雖然高速發展傳遞了撲面而來的壓力，但新增一級學科博士點等喜訊仍然鼓舞了大家前進的信心。很多老師以積極的姿态對崗位評聘辦法的整體框架、具體指标、操作模式等提出了寶貴的意見和建議。

新年伊始，萬象更新。教授會的召開為“十三五”良好開局凝聚了更加強大發展合力。教師們激情滿懷，士氣高昂，帶着新的目标，精神抖擻地投入了新學期的工作。