1月14日下午1:30，學院在505會議室召開崗位評聘工作研讨會，學院領導班子成員、所長、專業主任、教授代表及青年教師骨幹等三十餘人參加了本次活動。會議由陳兵院長主持。
會議圍繞校《崗位聘任與管理指導意見》（黨字【2016】26号）文件精神，對學院2017-2019聘期的崗位評聘及績效考核核心内容進行了研讨。為了順利召開本次會議，學院已耗時一年，在教師分類管理、考核指标體系建立、評價機制創新、強化聘期考核等方面不斷思考和謀劃，為建立科學合理的考核評價體系奠定了堅實的基礎。在研讨中，與會人員一緻認為，新的考核評價政策對于未來學院推動教學改革、提高教育質量、堅持正确科研導向、促進成果轉化和學術産出具有全局性和基礎性的影響。新的考核标準堅持全面考核與突出重點相結合，堅持分類指導與分層次考核評價相結合，堅持發展性評價與獎懲性評價相結合，對形成推動教師和學院共同發展的有效機制具有積極的意義。與會人員還為評聘文件的制定完善提供了諸多寶貴意見。學院将根據這些建議進一步修訂相關文件，并逐步推行實施。